广大的宠物美容师们都知道，世上好多事情是没有捷径可走的，只有一步一个脚印，踏踏实实学习，勤勤恳恳的练习，才能变成一个优秀的宠物美容师。
如果想要进入这个行业，首先要入门，进行基础知识与技术的学习。宠物美容师培训学校肯定是大家最直接的选择，但现在宠物美容工作室、宠物高级沙龙也在对外招收学徒工或者是学员代培训。这使更多的人群有了更多的选择，但同时也存在一些不为人知的隐患问题。
如果你是一个零基础，希望进入此行业的新人。那么最好还是选择专业的培训学校去学习。
首先，宠物店招收学徒的形式缺乏系统性。多数的师傅都是美容师出身，并不具备太多的培训技巧，这就像优秀的士兵却并不一定是好教官一样，士兵强调自身的作战能力.而教官强调如何“教会”士兵。“教”的过程是一个非常复杂而系统的过程，所谓的‘好美容师’就是‘好师傅’这本身就是作坊式的思想。
其次，时间周期长。由于师傅自身能力的局限性，学徒们基本处于自由生长的状态，需要很长时间才能逐渐摸索出来。而师傅在这个过程中，一方面难免会存有私心，另一方面受到时间限制，无法制定完整系统的教案，这些都有可能影响学徒出师的合理周期。
经过很多实践证明，“师傅带徒弟”的方式与学校集体培训系统相比较，后者成为可以独立工作的美容师的周期比前者可以缩短30%-50%.最后,“成活率”低。美容师的“成活率”很多时候取决于“上手”的时间，过晚的“上手”将影响学员的信心、耐心而造成人员流失。尽管“上手”的因素非常复杂，但师傅的自身条件无疑是重要的因素之一。另外，在宠物店工作的师傅们本身也是士兵，也有很重的工作任务要完成，在任务和带新人之间，师傅会更多地选择前者，而不是后者。
“师傅带徒弟”的另外一个弊端是，不同的师傅所擅长的技术不一样，而且很多技能可能仅仅适合他们自己，放到别人身上不一定适用。我们发现很多宠物美容师是通过在宠物店自学成才的，他们的经验存在一定的片面性，甚至带有极端的个性化色彩，单纯地将这些经验不加提炼地直接传授给新人，无法迅速提升新人的能力。
另外,师傅除了根据个人的好恶选人之外，更重要是徒弟与师傅之间具有潜在的竞争关系，就是所谓的“教会徒弟，饿死师傅”，在这种抵触心理的影响下，一方面师傅不会把全部真本事教给徒弟，另一方面师傅会将徒弟作为自己的“假想敌”或者“傀儡”。很多徒弟最终只能充当“小工”，过着打打下手的日子，而“小工”在宠物店也是不会被重视的，老板如果觉得你长期不能独立工作，自然会换你不犹豫，再找新的“徒弟”替代，貌似永无出头之日。这样的情况也不能说师傅黑心，毕竟，存在在竞争关系中，谁都无法无私地奉献自己的地位、前途和收入。
因此，通过分析我们可以得到以下结论:
第一、宠物店“师傅带徒弟”的作坊式学习，生产出来的多数是“小工”，而美容师很少。
第二、作坊式的学习较难满足个人全面发展的需求。
第三、应当在正确规范的培训系统内接受基本功的启蒙训练，然后根据个人发展的需求寻找最佳提升方式，拜师或者继续在学校深造。
第四、学校有完整而规范的教学体系、设备、平台和后续的各种支持;宠物店只是运用传统的“我说你做、我做你看”的方式。
第五、学校有良好的教学环境，有着浓郁的学习氛围，可以专心致志的学习;宠物店内繁杂的环境会更容易使人分心.影响学习心态。
第六、学校有充足的模特犬资源，保证品种、保证性格、保证毛量;而宠物店的资源是随机的，不稳定因素太多。
然而，并不是说我们在培训学校学习后，就是一个合格的美容师了，就像我们以前上学一样，在学校里学到都是理论知识，到社会后才慢慢积累社会经验。虽然宠物美容培训学校也能进行实操课程，但毕竟少之又少，好多给顾客的宠物美容时实际上遇到的问题解决办法，是在宠物美容培训学校里学不到的。
